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为什么管理一严,员工就走人?
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男性看不了女性生产场面吗?
医学这个专业的真实ROI曲线很特殊。
比如跟程序员相比,30岁前远低于程序员,45岁后反超,佼佼者不到60岁就可以实现高回报、低风险的收益策略。
而且医学不仅是职业技能,更是融入身份的生活方式,这一点在金融/计算机/法律等行业确实比较少见。
唯一的问题就是机会成本很大,因为医疗体系对人力资本的超额榨取,医疗价格管制导致普通医生劳动贬值,规培低收入期、职业黄金期被压缩,时间毕竟是公平的,在相同的时间里,同龄人工…。